L`ensemble des règles applicables à tout contrat de travail, à savoir en ce qui concerne la forme et les informations obligatoires s`appliquent également aux contrats de travail à durée déterminée. La période d`essai devrait donc se terminer le 31 mars. La période d`essai ne peut pas être renouvelée pour le même poste ou un poste similaire et non dans le cadre de la promotion de l`employé à un nouveau poste. Tout employé qui a des contrats à durée déterminée pendant quatre ans ou plus deviendra automatiquement un employé permanent, à moins que l`employeur ne puisse démontrer qu`il y a une bonne raison d`affaires de ne pas le faire. Ces contrats sont généralement régis par les législations du travail des différents pays, afin de s`assurer que les employeurs remplissent toujours les droits fondamentaux du travail, quelle que soit la forme du contrat, en particulier le licenciement injuste. Tout employeur souhaitant recruter un employé doit conclure un contrat de travail avant ou le premier jour d`emploi. Exemple: un salarié est embauché le 1er janvier et son contrat de travail prévoit une période d`essai de 3 mois. Il est possible d`inclure une période d`essai dans tout contrat de travail, i. Dans d`autres cas, il doit être indiqué en mois entiers. En tant qu`employeur, les responsabilités en matière d`impôt et d`emploi que vous avez pour votre personnel dépendront du type de contrat que vous leur donnez et de leur statut d`emploi. Lorsque le contrat n`a pas de date d`expiration, la période d`essai est calculée en fonction de la durée minimale du contrat. Son contrat contient une clause de renouvellement. Un employeur qui recrute un nouvel employé en réponse à un besoin durable de personnel dans le cadre de l`activité normale et permanente de l`entreprise doit généralement recourir à un contrat de travail permanent (CDI).

Par conséquent, l`employeur ne peut pas offrir directement un nouveau contrat à durée déterminée pour le même poste à l`employé dont le contrat à durée déterminée a atteint son terme (i. Ces clauses doivent être favorables à l`employé. La durée maximale de la période d`essai dépend du niveau de qualification et du salaire de l`employé. Janvier 2016). Certains contrats de travail à durée déterminée peuvent être renouvelés plus de deux fois, même pour une durée supérieure à 24 mois sans être reclassés comme un contrat de travail permanent. La valeur de la rémunération en nature (e. les employés à durée déterminée ont droit à des salaires et des prestations au pair avec les employés permanents. Il existe également des règles spéciales pour l`embauche des membres de la famille, des jeunes et des bénévoles. Les contrats à durée déterminée ne peuvent pas être prolongés plus de trois fois avec une durée totale maximale de deux ans.

Le contrat de travail à durée déterminée se termine automatiquement à la date de fin ou lorsque le but pour lequel il a été conclu est atteint. La durée maximale d`un contrat à durée déterminée est de 24 mois, y compris les renouvellements. Toutefois, la période maximale d`extension est de 1 mois. Par exemple: un contrat de travail à durée déterminée conclu avec un travailleur qualifié ne peut en principe pas comporter une période d`essai de plus de 5 mois. En outre, avant de recruter un salarié et d`établir un contrat de travail, les employeurs doivent d`abord soumettre une déclaration de poste vacant à l`administration de l`emploi (Agence pour le développement de l`emploi-ADEM). S`il n`est pas indiqué par écrit que le contrat est établi pour une durée déterminée, il sera présumé qu`il s`agit d`un contrat permanent et que l`employeur n`aura pas le droit de réclamer le contraire. Toutefois, la durée totale ne peut excéder 24 mois, y compris les renouvellements. Par conséquent, l`employé embauché ne peut être assujetti qu`à une période d`essai de 6 mois. Si l`entreprise a une convention collective en place avec une disposition stipulant que le contrat de travail de chaque nouveau travailleur commence par une période d`essai, il n`est pas nécessaire d`inclure une clause de période d`essai dans chaque contrat individuel. À défaut, le contrat à durée déterminée renouvelé est reclassé comme un contrat de travail permanent. En règle générale, les contrats à durée déterminée seront automatiquement réputés avoir créé un contrat permanent, sous réserve du droit de l`employeur de résilier l`emploi sur préavis raisonnable pour une bonne raison. Pendant cette période, les deux parties peuvent rapidement résilier le contrat de travail.